Évaluer votre conformité Assess Your Compliance
Expertises Loi 27 — PME Québec Risques psychosociaux Relations de travail DRH à temps partagé PME manufacturières Le fondateur Évaluer votre conformité Parler à un directeur RH
Leadership RH stratégique · PME de 20 à 150 employés · QuébecStrategic HR Leadership · 20–150 Employee SMEs · Quebec

Leadership RH de niveau exécutif pour les PME québécoises.

Executive-level HR leadership for Quebec SMEs.

Conformité, relations de travail, développement des gestionnaires et direction RH à temps partagé.

Compliance, employee relations, manager development and fractional HR leadership.

Évaluer notre niveau de conformitéAssess Our Compliance Level Parler à un directeur RHTalk to an HR Director
18+ ans d'expérience RH
Intervention FR / EN
Montréal · Québec
Un seul partenaire, trois prioritésOne partner, three priorities
PME 20–150
18+
années de jugement RH
3
enjeux commerciaux prioritaires
24h
délai de réponse visé
Conformité & risquesRelations de travailLeadership RH fractionnel
MD
Mamoudou Damba
Fondateur & consultant principalFounder & Principal Consultant
Une expertise de direction, appliquée aux décisions quotidiennes des dirigeants et gestionnaires de PME.Executive expertise applied to the day-to-day decisions of SME leaders and managers.
20–150
employés — cible prioritaire
3
portes d'entrée commerciales
18+
années de leadership RH
FR · EN
service bilingue
Les trois enjeux que nous prenons en charge
The three priorities we handle

Une expertise de direction,
là où le risque et la performance se rencontrent.

Executive expertise where
risk and performance meet.

Tychéa aide les dirigeants de PME à prévenir les risques, renforcer leurs gestionnaires et disposer d'un jugement RH de niveau exécutif sans embaucher immédiatement un DRH à temps plein.

Tychéa helps SME leaders prevent risk, strengthen managers and access executive-level HR judgment without immediately hiring a full-time HR Director.

Conformité et risques

Compliance & Risk

Loi 27, mécanismes de prévention, risques psychosociaux et politique de prévention du harcèlement. Nous transformons les obligations en plan d'action exploitable.

Law 27, prevention mechanisms, psychosocial risks and harassment prevention policy. We turn obligations into an actionable plan.

Voir l'accompagnement Loi 27 →Explore Law 27 support →

Relations de travail et gestionnaires

Employee Relations & Managers

Conflits, discipline, performance, climat, plaintes et conversations difficiles. Nous sécurisons les décisions et développons l'autonomie des gestionnaires.

Conflict, discipline, performance, climate, complaints and difficult conversations. We secure decisions and build manager autonomy.

Voir les interventions sensibles →Explore sensitive interventions →

Leadership RH à temps partagé

Fractional HR Leadership

Un partenaire de direction pour structurer la fonction RH, conseiller l'exécutif, développer l'équipe interne et faire avancer les priorités à fort impact.

An executive partner to structure HR, advise leadership, develop the internal team and advance high-impact priorities.

Découvrir le DRH à temps partagé →Explore Fractional HR →

Une expertise adaptée aux PME manufacturières

Environnements multisites ou multiquarts, superviseurs de première ligne, généraliste RH à soutenir, enjeux de climat, de conformité et de relations de travail.

Voir l'offre manufacturière →
Conformité · Deux cadres distincts
Compliance · Two distinct frameworks

Loi 27 et Loi 42 :
des obligations liées, mais différentes.

Law 27 and Law 42:
related, but distinct obligations.

Le compte à rebours vers le 1er octobre 2026 concerne l'élaboration et la mise en application du plan d'action ou du programme de prévention. Les obligations renforcées par la Loi 42 en matière de harcèlement et de violence à caractère sexuel sont distinctes et déjà en vigueur.

The October 1, 2026 countdown concerns the development and implementation of an action plan or prevention program. Law 42 obligations relating to harassment and sexual violence are distinct and already in force.

Loi 27 · LMRSST · Mécanismes de prévention

Plan d'action ou programme de prévention à mettre en application

Le règlement est entré en vigueur le 1er octobre 2025. Le délai général d'un an mène au 1er octobre 2026, sous réserve des situations où l'application est immédiate.

  • 19 travailleurs ou moins : plan d'action
  • 20 travailleurs ou plus : programme de prévention
  • Identification des risques, y compris les risques psychosociaux
  • Mesures, responsabilités, priorités, échéanciers et suivi
Échéance générale : 1er octobre 2026

Référence : CNESST — mécanismes de prévention.

Loi 42 · Harcèlement et violence à caractère sexuel

Politique, prévention, signalement et prise en charge

L'employeur doit prévenir le harcèlement provenant de toute personne, intervenir lorsqu'une situation est portée à sa connaissance et rendre accessible une politique complète.

  • Méthodes d'identification et de contrôle des risques
  • Formation et information du personnel et des personnes désignées
  • Processus de plainte ou de signalement
  • Protection de la confidentialité et prévention des représailles
Obligations distinctes déjà en vigueur

Référence : CNESST — politique de prévention.

Ce que Tychéa fait : diagnostic des écarts, identification des risques psychosociaux, plan ou programme de prévention, politique de harcèlement, mécanismes de signalement, formation des gestionnaires et feuille de route 30-60-90 jours. L'information présentée est générale et ne remplace pas un avis juridique adapté à votre situation.
Évaluer notre niveau de conformité →Assess Our Compliance Level →Comprendre les risques psychosociauxUnderstand Psychosocial Risks
Pourquoi Tychea
Why Tychea

Pourquoi les dirigeants de PME font
confiance à Tychéa.

Why SME leaders trust
Tychéa.

01

Perspective internationale

International Perspective

Une vision du talent forgée sur 3 continents et au sein de 5 organisations internationales, combinant les meilleures pratiques globales au contexte québécois.

A talent vision forged across 3 continents and 5 international organizations, combining global best practices with the Quebec context.

02

Expertise de niveau exécutif

Executive-Level Expertise

18 ans de leadership RH stratégique dans des organisations internationales exigeantes — MEDA, RTI, PNUD.

18 years of strategic HR leadership in demanding international organizations — MEDA, RTI, UNDP.

03

Focus sur les résultats d'affaires

Business Results Focus

Chaque intervention est reliée à un risque, une décision de gestion ou un résultat d'affaires mesurable. Les RH deviennent un levier de stabilité et de performance.

Every intervention is tied to a risk, a management decision or a measurable business result. HR becomes a lever for stability and performance.

04

Leadership centré sur l'humain

Human-Centered Leadership

Intelligence émotionnelle, compréhension multiculturelle et approche systémique au service de vos équipes.

Emotional intelligence, multicultural understanding and a systemic approach in service of your teams.

05

Capacités stratégiques ET opérationnelles

Strategic AND Operational Capabilities

La vision sans l'exécution ne vaut rien. Tychea conçoit la stratégie et accompagne sa mise en œuvre concrète.

Vision without execution is worthless. Tychea designs the strategy and supports its concrete implementation.

"
Les meilleures entreprises ne gèrent pas seulement les problèmes RH. Elles renforcent les conditions qui empêchent ces problèmes de devenir des crises.
The best companies do not merely manage HR problems. They strengthen the conditions that prevent those problems from becoming crises.
— Mamoudou Damba, Founder & Principal Consultant, TYCHEA
Expertise EDIB & Inclusion DEIB & Inclusion Expertise
Expérience multisectorielle et internationale Multisector and international experience
Approche boutique — attention personnalisée Boutique approach — personalized attention
Confidentiel & stratégique Confidential & strategic
Notre équipe
Our Team

Rencontrez le fondateur.

Meet the Founder.

Mamoudou Damba, fondateur de TYCHÉA
Fondateur & consultant principalFounder & Principal Consultant

Mamoudou Damba

Founder & Principal Consultant · Agence Tychéa

Directeur des Ressources Humaines de niveau international, Mamoudou Damba cumule plus de 18 ans d'expérience dans la direction de stratégies RH, la gestion des talents, le développement organisationnel et les opérations humaines dans plusieurs pays et secteurs. Son parcours — forgé en Afrique, en Amérique du Nord et en Asie — lui confère une perspective unique sur le talent et la croissance des organisations.

International Human Resources Executive, Mamoudou Damba has over 18 years of experience leading HR strategy, talent management, organizational development and people operations across multiple countries and sectors. His career — built across Africa, North America and Asia — gives him a unique perspective on talent and organizational growth.

Parcours RH international — MEDA International, RTI International, Groupe CITAF International
PNUD — Sénégal et Madagascar · Programme des Volontaires des Nations Unies
ChildFund International
International HR career — MEDA International, RTI International, Groupe CITAF International
UNDP — Senegal and Madagascar · United Nations Volunteers Programme
ChildFund International
Strategic HR Global Talent Leadership Development Organizational Effectiveness Workforce Planning Employee Experience DEIB HR Transformation
Parler avec Mamoudou → Book a conversation with Mamoudou → LinkedIn
Situations prises en charge
Situations we handle

Quand le dirigeant a besoin
de jugement RH, pas seulement d'administration.

When leaders need HR judgment,
not just administration.

Les exemples ci-dessous illustrent les types de mandats que Tychéa peut structurer. Ils ne constituent pas des témoignages ni des résultats clients publiés.

The examples below illustrate the types of mandates Tychéa can structure. They are not published client testimonials or results.

Conformité · Prévention
Transformer une obligation réglementaire en système de gestion
Situation — L'entreprise ne sait pas si son plan d'action, son programme de prévention ou sa politique de harcèlement couvre réellement ses obligations et ses risques.
Intervention — Diagnostic, cartographie des écarts, mécanismes applicables, documents, formation et plan 30-60-90 jours.
Impact visé : décisions claires, responsabilités attribuées et preuve d'une démarche structurée.
Relations de travail · Gestionnaires
Sécuriser un dossier sensible et renforcer le gestionnaire
Situation — Conflit, plainte, performance insuffisante, discipline ou climat tendu : le gestionnaire hésite et le risque d'escalade augmente.
Intervention — Analyse des faits, stratégie d'intervention, coaching du gestionnaire, documentation et prochaine étape.
Impact visé : intervention rapide, cohérente, documentée et proportionnée.
Leadership RH · Direction
Donner à une PME un partenaire RH de niveau exécutif
Situation — La croissance dépasse la capacité de la fonction RH actuelle, mais l'entreprise ne souhaite pas encore embaucher un DRH à temps plein.
Intervention — Priorités exécutives, soutien au COO ou DG, développement de l'équipe RH, gouvernance, tableaux de bord et cadence de décision.
Impact visé : fonction RH plus autonome, gestionnaires plus solides et moins d'escalades.
Ressources pour dirigeants
Resources for leaders

Des outils reliés aux décisions
que vous devez prendre maintenant.

Tools tied to the decisions
you need to make now.

Aucun contenu destiné aux consultants : ces ressources sont conçues pour les dirigeants, responsables des opérations et gestionnaires de PME.

No consultant-facing content: these resources are designed for SME owners, operations leaders and managers.

Checklist Loi 27 — PME

Vérifiez le mécanisme applicable, les risques à documenter, les responsabilités et les principaux éléments à mettre en place.

Recevoir la checklist →

Grille d'identification des RPS

Repérez les facteurs de charge, d'autonomie, de reconnaissance, de soutien et de climat qui peuvent fragiliser votre organisation.

Recevoir la grille →

Guide de conversation difficile

Une structure simple pour préparer les faits, formuler les attentes, écouter la réponse et documenter la prochaine étape.

Recevoir le guide →
Mécanismes de prévention · Règlement lié à la Loi 27Prevention mechanisms · Law 27 framework
Temps restant avant le 1er octobre 2026Time left until October 1, 2026
—
Jours
—
Heures
—
Min
—
Sec
Délai général d'un an depuis le 1er octobre 2025; certaines situations peuvent exiger une application immédiate.General one-year period from October 1, 2025; some situations may require immediate application.
Auto-diagnostic
Self-assessment

Évaluez vos mécanismes de prévention
et de prise en charge.

Assess your prevention
and response mechanisms.

5 questions · 3 minutes · Résultat immédiat. La Loi 27 et la Loi 42 sont évaluées comme deux cadres distincts.

5 questions · 3 minutes · Immediate result. Law 27 and Law 42 are assessed as distinct frameworks.

Recevez votre analyse et une feuille de route priorisée par courriel.

Get your analysis and prioritized roadmap by email.

Cet outil fournit une première orientation et ne constitue pas un avis juridique ou une attestation de conformité.

Conversation confidentielle
Confidential conversation

Parlez à un directeur RH
de votre situation actuelle.

Talk to an HR Director
about your current situation.

30 minutes pour clarifier le risque, la décision à prendre et la meilleure prochaine étape. Sans engagement.

30 minutes to clarify the risk, the decision and the best next step. No commitment.

Vous préférez écrire? Décrivez brièvement votre situation.

Une réponse de niveau exécutif, adaptée à la réalité d'une PME.

Tychéa intervient lorsque le dirigeant, le COO, le CFO ou le responsable RH a besoin d'un regard expérimenté sur la conformité, un dossier sensible, le développement des gestionnaires ou la structuration de la fonction RH.

info@tychea.ca
(438) 282-1549
Montréal, Québec, Canada
Suivre Mamoudou Damba sur LinkedIn
Décrivez votre besoin
Nous répondons dans les 24 heures ouvrables.

Demande reçue

Nous vous contacterons dans les 24 heures ouvrables.

info@tychea.ca · (438) 282-1549